Nous pensons qu’une entreprise responsable est d’abord une entreprise qui agit pour ses collaborateurs. Nous avons ainsi formalisé et déployé une série d’actions visant à renforcer le bien-être, l’équité et la qualité de vie au travail, qui se traduisent par :

• La signature d’accords d’entreprise sur des sujets clés tels que l’égalité professionnelle, le télétravail, le droit à la déconnexion, les enfants malades, la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et le mécénat de compétences.
• La mise en place d’un Forfait Mobilité Durable (FMD) et d’un dispositif de covoiturage.
• La consolidation de notre cadre éthique à travers un code éthique, une politique anti-corruption, le respect de la RGPD et de la loi anti-cadeau.
• La mise en place d’une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) avec un volet inclusion à venir.
   

Produire en France, un choix fort et assumé

Avec 100 % de notre production réalisée dans nos sites de Nomexy (Vosges) et Chouzy-sur-Cisse (Loir-et-Cher), nous affirmons un modèle de production local, maîtrisé et durable. Cet engagement est reconnu par les labels Origine France Garantie et Vosges, Terre Textile.

Inno’Cœur, la solidarité en mouvement

Créée en 2020, Inno’Cœur incarne notre volonté de faire vivre nos valeurs sur le terrain. Portée par plus de 50 ambassadeurs répartis sur l’ensemble de nos sites, cette démarche repose sur 5 Objectifs de Développement Durable (ODD) choisis collectivement.

Quelques exemples d’actions solidaires :

• Des courses solidaires organisées chaque année au profit d’associations telles que la Ligue contre le Cancer.
• Des collectes de jouets, vêtements et objets pour des associations locales, en particulier à la période des fêtes.
• Des partenariats avec des Écoles de la Deuxième Chance (E2C) et des collèges, pour faire découvrir nos sites aux jeunes à travers des visites et stages ou pour des simulations d’entretiens.
• Des partenariats avec Emmaüs, bientôt pour l’intégralité de nos sites.
• Des temps forts comme la Semaine QVCT avec des activités et des évènements sur tous nos sites.
  
   

Nos engagements en matière de RSE sont formalisés dans un manifeste, signé et communiqué à l’ensemble des collaborateurs. Il s’articule autour de 7 grands principes :

1.    Transparence et responsabilité

Nous mesurons nos impacts, communiquons nos résultats en toute transparence et intégrons les retours pour progresser en continu.

2.    Sensibilisation et formation

Nous formons nos équipes aux enjeux environnementaux et diffusons une culture de responsabilité auprès de toutes nos parties prenantes.

3.    Protection du climat

• Nous nous engageons à réduire nos consommations d’énergie et nos émissions de gaz à effet de serre avec un objectif de –40 % (scopes 1 et 2) et –22 % (scope 3) d’ici 2030, pour atteindre la neutralité carbone en 2050.
• Nous développons l’usage des énergies renouvelables, optimisons notre consommation d’eau et améliorons nos systèmes de traitement.
• Nous réduisons significativement notre production de déchets en visant le zéro déchet et nous renforçons la valorisation via le réemploi et le recyclage.

4.    Économie circulaire et approvisionnement responsable

Nous concevons des produits durables et recyclables, en collaboration avec des fournisseurs engagés.

5.    Transport et logistique durables

Nous réduisons l’impact de nos flux logistiques et privilégions des déplacements professionnels à faible empreinte carbone.

6.    Égalité des chances et qualité de vie au travail

Nous favorisons l’inclusion, l’égalité et le bien-être au travail pour toutes et tous.

7.    Préservation de la biodiversité

Nous limitons notre empreinte écologique et protégeons les écosystèmes autour de nos sites.
 

Produire en France, un choix fort et assumé

Avec des sites industriels situés au cœur de sites naturels, le Groupe Innothera s’est engagé à maîtriser son système de production afin de prévenir et limiter les impacts environnementaux. Sur les différentes usines de production comme au siège, de nombreuses actions ont été mises en place.

Une production éco-responsable

Dans le domaine du textile médical, garantir la sécurité des patients et le respect de l’environnement est une priorité. Tous nos produits sont désormais certifiés Oeko-Tex, attestant que chaque composant utilisé (fils, teintures, finitions) respecte des critères stricts de non-toxicité pour l’humain comme pour la planète.

Une maîtrise des consommations d’énergie et d’eau

Nous mettons en œuvre des solutions concrètes pour réduire nos besoins énergétiques :

• Sur notre site de Chouzy-sur-Cisse, l’aménagement d’un revêtement blanc sur la toiture a permis de réduire l’inertie thermique du bâtiment de 3°C et d’abaisser sa consommation énergétique.
• Depuis l’automne 2022, un plan d’action ambitieux vise une baisse de 10 % de notre consommation globale d’énergie.
• Des consignes de température (19°C), l’installation de compteurs de suivi et la sensibilisation des équipes ont permis d’obtenir un gain de consommation électrique et gaz de 20,2% sur l’ensemble de nos sites français en janvier 2024.
• En 2024, nous avons également lancé un système de récupération de chaleur sur les groupes froids à Chouzy, renforçant encore notre efficacité énergétique.

Le traitement des eaux usées

À Chouzy, nous avons conçu dès 2016 une station de traitement biologique dédiée à nos effluents industriels, fonctionnant sans ajout de produits chimiques.

Pour notre site de Nomexy, une convention de rejet encadre les niveaux de température, les concentrations en éléments potentiellement nocifs (soufre, métaux lourds…) et les nuisances olfactives. Une cuve spécifique a été ajoutée pour empêcher tout rejet d’hydrochlorure de soufre.

L’optimisation du traitement de l’air

Une technologie à variateur de vitesse a été installée sur les systèmes de ventilation pour adapter le débit d’air aux besoins réels et limiter la consommation énergétique.

Un éclairage intelligent

L’ensemble de nos sites est progressivement équipé de dispositifs LED à détection de présence, afin de limiter les consommations inutiles et améliorer le confort de travail.

Le tri et la valorisation des déchets

Tous nos déchets (cartons, bois, métaux) font l’objet d’un tri rigoureux et sont valorisés grâce à des partenaires récupérateurs.

Une mobilité responsable

Nous avons mis en place une politique stricte de limitation des déplacements, notamment en interdisant les vols domestiques en France pour les collaborateurs, au profit de modes de transport moins émetteurs.

Bilan carbone et plan de transition

Notre premier bilan carbone complet (sur les 3 scopes) a été réalisé pour les années 2021 et 2022. Il est désormais reconduit chaque année, avec une restitution détaillée par site. Cette approche permet une appropriation locale des enjeux, une lecture affinée par métier et une base solide pour nos décisions. Par exemple, nous collaborons avec nos fournisseurs pour obtenir des données physiques d’émissions sur les produits chimiques, indépendantes des prix ou de l’inflation. Ces données enrichissent notre plan de transition bas carbone, en cours de déploiement.